在公司食堂吃鱼卡住算工伤吗(在公司食堂吃鱼卡住算工伤吗)

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本文目录一览:

职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能按工伤处理吗

1、法律主观:在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一,员工就餐后要继续工作,所以属于工作时间前后。第二,单位食堂属于工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。

2、法律主观:在职工食堂就餐发生事故致害,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

3、职工在单位集体食堂就餐,发生食物中毒应按工伤处理。法规依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

食堂吃饭被鱼刺卡住喉咙算不算工伤

1、法律分析:不算工伤,非工作原因的意外不能认定为工伤。

2、法律主观:在公司吃饭被鱼刺卡了不算是工伤。吃饭被鱼刺卡住并不能认定为是因为工作原因导致的,不符合认定为工伤的标准。但是具体的可以到相关的认定机构进行申请认定。

3、吃工作餐被鱼刺卡算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。

4、食堂可视作工作场所的合理延伸,但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害,还是有可能认定工伤的。最后,建议咨询一下当地的社保部门,以当地社保部门回复为准。

中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤

法律分析:不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。

如果她是食堂负责打饭人员,应该可以认定为工伤。如果她是工厂职工,只是到食堂吃饭时受伤,很难认定。

你在食堂吃饭,则至少不会是工作时间,不能认定为工伤。

劳动者在单位食堂摔倒颅内出血的,是可以申请工伤认定的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

食堂吃鱼被卡算工伤吗

1、工作餐吃鱼被卡,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。

2、问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间,食堂可视作工作场所的合理延伸,但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。

3、食堂可视作工作场所的合理延伸,但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害,还是有可能认定工伤的。最后,建议咨询一下当地的社保部门,以当地社保部门回复为准。

4、很多在单位食堂摔伤的都算工伤,为何被鱼刺卡伤不算?唐老师认为,事故当天是个星期六,本身是休息日,自己接受学校的统一安排加班当监考老师。在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故,应当属于工伤事故。

5、员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。

6、撑死算个人行为造成的,是不能算工伤。不属于工作原因,也不属于职业病。

劳动者在单位食堂吃工作餐时被鱼翅卡伤,以及工作中上厕所摔伤都算工伤吗...

法律主观:上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤; 则应当 认定为工伤 ,这属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。

上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。

工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。

工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的,要承担相应的赔偿责任。

员工在公司职工食堂吃饭被鱼刺卡住,算工伤吗

1、法律主观:在公司吃饭被鱼刺卡了不算是工伤。吃饭被鱼刺卡住并不能认定为是因为工作原因导致的,不符合认定为工伤的标准。但是具体的可以到相关的认定机构进行申请认定。

2、问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间,食堂可视作工作场所的合理延伸,但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害,还是有可能认定工伤的。

3、员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。

4、在工厂用餐时,被鱼刺卡了喉,不符合工伤的规定,不属于工伤。可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。

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