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在公司食堂吃饭受伤算工伤吗
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。
员工在公司职工食堂吃饭被鱼刺卡住,算工伤吗
员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。
问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间，食堂可视作工作场所的合理延伸，但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。
在工厂用餐时，被鱼刺卡了喉，不符合工伤的规定，不属于工伤。可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。
食堂可视作工作场所的合理延伸，但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害，还是有可能认定工伤的。最后，建议咨询一下当地的社保部门，以当地社保部门回复为准。
工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。
食堂吃饭被鱼刺卡住喉咙算不算工伤
法律主观：在公司吃饭被鱼刺卡了不算是工伤。吃饭被鱼刺卡住并不能认定为是因为工作原因导致的，不符合认定为工伤的标准。但是具体的可以到相关的认定机构进行申请认定。
吃工作餐被鱼刺卡算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
问题中吃工作餐时间可视为工间休息时间，食堂可视作工作场所的合理延伸，但员工被鱼刺卡住不是本人的工作原因。所以不能认定工伤。如果员工在就餐时滑倒摔伤、受到暴力伤害，还是有可能认定工伤的。
不可能算工伤。 工伤是职工因工作遭受事故伤害 或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，需要相关部门认证 的，显然你不符合条件，所以也 不需要找老板报销的。
一般情况下，酒店只对食物的质量负责如果你在餐馆里吃了不新鲜或有毒的食物，餐馆应该负责。但如果在餐馆吃鱼卡住喉咙，那与顾客的个人行为有很大关系。因此，饭店不承担任何责任。在道德层面与饭店协商也可以获得一定的补偿。
吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。
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